The Influence of and Leadership Style Work Environment on Employee Performance At UPI Serang Campus
DOI:
https://doi.org/10.54408/jabter.v1i1.14Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
This research aims to analyze the influence of leadership styles and the work environment on employee performance at UPI Serang Campus. The research approach used is a mix method. The research population is an employee of education personnel at the University of Education Indonesia Kampus Serang, while the sample technique used in this study is purposive sampling using as many as 31 respondents. The method used is quantitative research. The data analysis methods used are decryptive statistical analysis, normality test, multicollinearity test, heteroskedasticity test, autocorrelation test, multiple linear regression test, and hypothesis test. The results of this study showed that: (1) leadership styles did not have a significant influence on employee performance. (2) The work environment has a significant influence on employee performance. (3) Leadership style and work environment have a significant influence on employee performance. The results of the coefficient of determination showed that the contribution of the influence of leadership style and the work environment on employee performance was 76.50%, while the remaining 22.50%, was a contribution from other variables (£) that were not examined in this study
Downloads
References
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Jakarta.
Handoko, T. Hani. (2003). Manajemen. Cetakan Kedelapanbelas. BPFE. Yogyakarta.
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktek). Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Malayu S.P. Hasibuan. (2016).Manajemen Sumber Daya Manusia. edisi revisi.Cetakan Kesembilan belas. PT Bumi Aksara.Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Penerbit Refika Aditama.Bandung.
Mangkunegara,AP.(2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Rivai, Veithzal. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Rajawali Pers. Jakarta.
Rivai,Veithzal. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek, PT. Rajagrafindo persada. Bandung.
Rivai,Veithzal dkk. (2014),.Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama. Bandung.
Suwatno dan Priansa. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. CV. Alfabeta,.Bandung.
Aryono, Isnan Arief. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. KAI DAOP 6 Yogyakarta dengan variabel Motivasi sebagai intervening. Thesis. Pascasarjana Universitas Islam Indonesia.
Budianto, AT. Amelia K.(2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk. SBU Distribusi Wilayah I Jakarta. Kreatif. 3 (1) : 100-124
Darumeutia, Anisah.(2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT PLN (persero) Unit Induk Pembangunan Jawa Bagian Tengah II. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta.
Fajrin, Istiqomah Q. Susilo, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 61 (4) : 117-124.
Haryanto, Dwi. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Indyferyto Group Yogyakarta. Repository Universitas PGRI Yogyakarta.
Hidayati, Septiani Nur. (2016) . Pengaruh Gaya Kepemimpianan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Terhadap Pegawai Negeri Sipil Biro Kepegawaian Kementerian Agama RI). Skripsi.Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Negeri Syarif hidayatullah Jakarta.
Juanti. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Rsud Kudungga Kabupaten Kutai Timur. Tesis. Universitas Muhamadiyah Surakarta.
Kasmawati. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sermani Steel Makassar. Skripsi. Uinalauddin Makassar.
Naufal, Nasan F. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Anugerah Pharmindo Lestari Cabang Bandung. Skripsi.Fakultas Ekonomi Universitas Pasundan Bandung.
Nurlia, Rohma. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Al-Ijarah Indonesia Finance Lampung. Thesis.Universitas Lampung
Putra, TS. Hermani,Agus. Dewi, RS.(2012). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi Cokelat PT. Pusan Manis Mulia Tangerang). Jurnal Administrasi Bisnis. 2(1) : 1-9.
Putri, Amelinda. Nurlaely. Subagyo, Heri. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BPR Agro Cipta Adiguna Pare..JIMEK. 1 (1) : 34-49
Putra,FA. Musadieq, Mochammad Al, Mayowan, Yuniadi. (2016).Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja Terhadap kinerja (Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 40 (2) : 80 -89
Rahayu, Indah D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi pada x Karyawan Tetap Maintenance Department PT. Badak LNG Bontang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 43 (1) : 1-9.
Rahmawati, N. P., Swasto, B. Prasetya, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 8 No.2 2014.
Syafrina, Nova. Manik, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank syariah mandiri. Al-Masraf Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau. (Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan) - Volume 3, Nomor 2 : 181-191
Suminar, AC. Mukzam, M. Djudi, dan Ruhana, Ika . (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja (studi kasus pada karyawan bagian produksi PT Essentra Indonesia, Sidoarjo). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 26 (2) : 1-10
Tampi, Bryan J. (2014), Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia ( Regional Sales Manado). Jurnal Acta Diurna 3(4):1-20
Wijaya, H. Susanty, Emi. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin. Jurnal Ecoment Global. 2(1) : 40-50
Widyadara, Theresia DR.(2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Moderator.Skripsi. Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
Yulianita, Arini. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Cipta Nusa Sidoarjo. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Firli Agusetiawan Shavab, Fuadi, Rohman B
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This journal is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
