The Influence of Recruitment, Selection, and Training on Employee Performance through Competency at PT Group Mitra Indonesia
Downloads
Abstract
This study aims to determine and analyze the influence of recruitment, selection, and training on employee performance through competency at PT Group Mitra Indonesia. The study was designed using a quantitative approach. The population consisted of 400 permanent employees, and using the Slovin formula with a 5% margin of error, a sample of 200 respondents was obtained through purposive sampling. Data were processed with SmartPLS 4.0 using Structural Equation Modeling – Partial Least Squares (SEM-PLS). The findings show that selection and training each have a significant positive effect on competency, whereas recruitment has no significant effect on competency. Recruitment and training each have a significant positive effect on employee performance, whereas selection has no significant effect on employee performance. Competency has a significant positive effect on employee performance. Overall, the results indicate that training is the most dominant driver of both competency and employee performance at PT Group Mitra Indonesia, while competency plays a modest mediating role in translating recruitment, selection, and training into improved employee performance.
Keywords:
Recruitment Selection Training Competency Employee PerformanceReferences
Ananto, M. R., Nururrohmah, T., & Natalia, D. U. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Ekonomi, 1(2), 125-137. https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v1i2.155
Candra, A. W., & Putra, E. A. (2024). Analisis Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Peningkatan Kompetensi Personel TNI AL. Jurnal Inovasi Pendidikan, 6(2). https://doi.org/10.31004/jip.v6i2.215
Dzahabiyyah, Z., Zunaidah, & Farla, W. (2022). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Muara Dua Palembang. Jembatan: Jurnal Ilmiah Manajemen, 19(1). https://doi.org/10.29259/jmbt.v19i1.17006
Elkhori, N. E. M., & Budianto, E. W. H. (2024). Dampak Kecerdasan Emosional, Self-Efficacy, dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan: Analisis pada Bank BTN KCS Malang dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Dimensi, 13(2), 468-478. https://doi.org/10.33373/dms.v13i2.6338
Hamid, M. N., Alexandri, M. B., & Purnomo, M. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompetensi Karyawan Sebagai Variabel Mediasi pada Departemen Produksi pada Salah Satu Perusahaan Tambang di Indonesia. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 9(2), 1222-1234. http://dx.doi.org/10.33087/jmas.v9i2.1920
Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hutamto, D. S. (2022). Pengaruh Rekrutmen Dan Kriteria Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kompetensi Pada PT. Tractorindo Mitra Utama. Jurnal Manajerial Bisnis, 6(1), 1-10. https://doi.org/10.37504/jmb.v6i1.475
Islami, I. C., Sari, N. A., & Mawardi, M. (2023). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Penempatan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. BPD Kaltim-Kaltara Kantor Cabang Tenggarong). Jurnal Ekonomi & Manajemen Indonesia, 23(1), 92-108. https://doi.org/10.53640/jemi.v23i1.1347
Lina, R. (2020). Pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(3), 281-290. https://doi.org/10.37481/sjr.v3i3.223
Mahyaputra, A., & Fadlina, F. (2024). Perancangan Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Tendik Berdasarkan Kriteria Kompetensi Metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Bulletin Information Systems, 2(1). https://doi.org/10.33230/bis.v2i1.224
Mardianto, A. (2014). Management Recruitment. Pinasthika Publisher.
Marwansyah. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Meha, S. R., Charly, C. O., Pradana, G. I., Fikri, H., & Irsa, R. L. (2024). Pengaruh pengalaman kerja dan pelatihan terhadap kinerja pegawai dan kompetensi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(7). https://doi.org/10.35113/jma.v2i7.232
Mulyeni, S., Lestari, A., Azizah, N., & Herlina, H. (2023). Gaya Kepemimpinan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan.
Nurimansjah, R. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. YUME: Journal of Management, 6(2). https://doi.org/10.37531/yum.v6i2.5762
Nurmansyah. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pengantar. Unilak Press.
Panji, D. A., Qomari, N., & Sutopo, S. (2021). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan dan Budaya Organisasi terhadap Kompetensi Kerja Karyawan Teknisi Elevator di PT. Louserindo Megah Permai. UBHARA Management Journal, 1(1), 9-17. http://dx.doi.org/10.46930/ubhara.v1i1.9
Purnama, S. Y. (2025). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kompetensi Aparatur Sipil Negara Di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Jawa Barat. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP), 8(1), 2459-2467. https://doi.org/10.31004/jrpp.v8i1.42554
Satriyani, M., & Atmaja, H. E. (2021). Analisis Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Wijayakusuma Kebumen. Jurnal Ekonomi dan Bisnis (EK dan BI), 4(2), 541-549. https://doi.org/10.37600/ekbi.v4i2.370
Silaban, A. M., & Siregar, O. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Horti Jaya Lestari Cabang Dokan. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Indonesia, 2(01), 16-26. https://doi.org/10.58471/jeami.v2i01.89
Silaen, N. R., Sembiring, V., & Halawa, R. T. S. (2022). Pengaruh Proses Rekrutmen, Kompetensi Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Andal Sejati Medan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 193-200. http://dx.doi.org/10.46930/ojsuda.v30i1.1447
Sitepu, J., & Saragih, R. D. (2021). Sistem Rekrutmen dan Pelatihan terhadap Kompetensi Tenaga Pendamping Lokal Desa (PLD) di Kabupaten Karo. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 12(1), 58-65. https://doi.org/10.36982/jiegmk.v12i1.1523
Sundari, S., Apriana, A., & Juhadi, J. (2024). Analisis Peran Rekrutmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Syariah Nusa Ummat Sejahtera Berdasarkan Perspektif Islam Di Kabupaten Subang. Jurnal Perbankan Syariah Indonesia (JPSI), 3(1), 1-13. https://doi.org/10.57171/jpsi.v3i1.14
Vemil, V., Nirwana, I., & Yeni, A. (2023). Pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan di PT AIC JAYA Kota Sawahlunto. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 2(1), 176-184. https://doi.org/10.55606/jekombis.v2i1.990
Wahyuni, A., & Budiono, B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja pada Karyawan PT Pegadaian Cabang Blitar. Jurnal Ilmu Manajemen, 769-781. https://doi.org/10.26740/jim.v10n3.p769-781
Widya, A. E. (2021). Pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT Perentjana Djaja Kalimantan Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 7(1), 031-040. https://doi.org/10.35972/jieb.v7i1.464
License
Copyright (c) 2026 Neneng Piyanti, Mukrodi, Mukhlis Catio
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This journal is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Downloads
How to Cite
