The Influence of Compensation, Job Satisfaction and Motivation on Organizational Citizenship Behavior (OCB) at PT. Pabrik Kertas Tjiwi Kimia Tbk.

Asrizal Asrizal; Jeffri Wahyu Santoso; Sopiah Sopiah

doi:10.54408/jabter.v4i6.440

Authors

Asrizal Faculty of Economics and Business, Universitas Negeri Malang, Indonesia
Jeffri Wahyu Santoso Faculty of Economics and Business, Universitas Negeri Malang
Sopiah Faculty of Economics and Business, Universitas Negeri Malang

DOI:

https://doi.org/10.54408/jabter.v4i6.440

Keywords:

Compensation, Motivation, Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Abstract

This study aims to examine the impact of compensation, job satisfaction, and motivation on organizational citizenship behavior (OCB) of employees of PT. Pabrik Kertas Tjiwi Kimia Tbk. A quantitative approach with data collection through distributing questionnaires to predetermined respondents is used in this research method. Multiple linear regression analysis technique is a technique used to test the effect of each independent variable on the dependent variable. The results of the study indicate that compensation, job satisfaction, and motivation simultaneously and partially have a significant effect on employee OCB. This finding implies that improving these aspects can encourage voluntary work behavior that exceeds employee formal duties, which ultimately supports overall organizational performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdul, L., Zati, M. R., & Mariana, S. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS). Jurnal Sistem Informasi, 2(1), 35–49.

Akbar, K., Zamhari, & Astuti, N. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Komunikasi dan Produktivitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pratitha Titiannusantara (PT. PTN) Kota Pangkalpinang. Jurnal Ilmiah Progresif Manajemen Bisnis (JIPMB), STIE-IBEK, 8(1), 8–16.

Bangun Tegar Sunaryo Putra, W., Hikmah Perkasa, D., Nur Ahmadi, S., Pramestuti, D., Studi Manajemen, P., & Dian Nusantara, U. (n.d.). Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) ANALISIS FAKTOR PENENTU ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR PADA PERUSAHAAN OTOMOTIF MANUFAKTUR INDONESIA. http://jurnal.undira.ac.id/index.php/jpmk/

Citra, L. M., & Fahmi, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214–225. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3776

Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. In European Business Review (Vol. 31, Issue 1, pp. 2–24). Emerald Group Publishing Ltd. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203

Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Bni Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73–89. https://doi.org/10.21009/jpeb.005.1.6

Heikal, M., & Bachri, N. (2021). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR KECAMATAN DI WILAYAH BARAT KABUPATEN ACEH UTARA. In Universitas Malikussaleh (Vol. 6, Issue 2).

Hikmah Perkasa, D., & Ajis, A. (2019). PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT NUSANTARA INFRASTRUCTURE TBK JAKARTA). 14(2).

Jufrizen. (2017). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal IImiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1), 34–53.

Lathifah, C., Nurweni, H., & Hartati, R. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT Sport Glove Indonesia Cabang Wonosari (Vol. 1, Issue 2).

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667

Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(3), 24. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i3.942

Parashakti, R. D., Ekhsan, M., & Komariah, S. (2021). The Effect of Organizational Citizenship Behavior, Individual Competence and Individual Characteristics on Employee Performance. Journal of Business, Management, & Accounting, 3(2), 24-31.

Perkasa Hikmah Didin, Mariah, A. A. (2019). ( Studi Pada Karyawan Pt Nusantara Infrastructure Tbk Jakarta ). Jurnal Ekonomi Dan Pariwisata, 14(2), 114–126.

Pohan, R. O., Johnly, R., Ventje, P., Program, T., Bisnis, S. A., & Administrasi, J. I. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. In Productivity (Vol. 2, Issue 5).

Priyadi, D. T., Sumardjo, M., & Iman Mulyono, S. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Dan Job Insecurity Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) (Studi Pada Pegawai Non-Pns Kementerian Sosial Ri). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(1), 10–22. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i1.282

Putrana, Y. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen OrganisasiTerhadap Organizational Citizenship Behavior Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt . Gelora Persada Mediatama Semarang. Journal of Management, 2(2), 1–14.

Qustolani, H. A. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Prosedural Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Industri Rotan Sekecamatan Leuwimunding Majalengka). Jurnal Ilmiah Manajemen & Akuntansi, 4(2), 78–86.

Ristiyani. (2021). PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB).

Roymond Tan, & Zeplin Jiwa Husada Tarigan. (2017). PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA 3H MOTOSPORT.

Saripuddin, J., & Handayani, R. (2017). PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . KEMASINDO CEPAT NUSANTARA MEDAN Jasman Saripuddin Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Rina Handayani Alumni Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 2(1), 420–429.

Setiani, T. I., Syarif Hidayat, A., & Jati, G. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (ocb) pada perusahaan daerah airminum. FORUM EKONOMI, 22(1), 123–129. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/FORUMEKONOMI

Susilo, D., & Muhardono, A. (2021). ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA,LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAPORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR(OCB)TENAGA PENDIDIK. In Jurnal Ekonomi dan Bisnis (Vol. 24). www.jurnal.unikal.ac.id/index.php/jebi

Takdir, S., & Ali, M. (2020). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORS (OCB) (Studi Kasus Yapis Di Tanah Papua Cabang Kabupaten Jayawijaya). 6(1), 9–16.

Tirtayasa, A. dan. (2019). The Influence of Leadership, Organizational Culture, and Motivation on Employee Performance. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/3367

Trinovela Simanjuntak, & Vera Sylvia Saragi Sitio. (2021). Pengaruh Knowledge Sharing Dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Narma Toserba, Narogong Bogor.

Wati, D. M., & Surjanti, J. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Area Bojonegoro. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(4), 386–394.

Wijaya, T., Bisnis, P. M., Manajemen, P. S., Petra, U. K., & Siwalankerto, J. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Jaya Abadi Bersama. 3(2).

Yulian, H. D., & Ekhsan, M. (2023). Pengaruh Talent Management Terhadap Workforce Agility Yang Dimediasi Kepuasan Kerja. Dynamic Management Journal, 7(3), 465-479.