The Influence of Work Environment and Compensation on Employee Performance at PT. Hadji Kalla Toyota Palopo
DOI:
https://doi.org/10.54408/jabter.v4i5.435Keywords:
Work Environment, Compensation, Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze whether the work environment and compensation influence employee performance at PT. Hadji Kalla Toyota Palopo, using a quantitative approach as the research method. The population in this study includes all 70 employees, while the sample consists of 41 employees, determined using Slovin's formula. Data collection was conducted through questionnaires. Data analysis was performed using SPSS. The findings of this study indicate that the work environment has a positive and significant effect on employee performance, compensation does not show an influence on employee performance, and simultaneously, the work environment and compensation have a positive and significant effect on employee performance at PT. Hadji Kalla Toyota Palopo. The implications of these findings suggest that the company should pay attention to and improve the work environment and provide appropriate and fair compensation to employees to enhance their performance, thereby achieving the company's objectives.
Downloads
References
Anadita, septian ragil, Astutik, N. P., & Mahendri, W. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat DPRD Jombang. Jurnal Rimba : Riset Ilmu Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 218–236. https://doi.org/10.61132/rimba.v1i4.308
Dahrani, & Sohiron. (2024). Penerapan Teori Harapan Victor Vroom dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan. AL-MIKRAJ Jurnal Studi Islam Dan Humaniora, 4(02), 1974–1987.
Farhan, M., Kasran, M., & Suparni. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bumi Mineral Sulawesi. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (Jmbi Unsrat), 10(1), 356–367. https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i1.46313
Fitriani, F. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Nusaputera Dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen, 1(2), 201–222.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.32832/manager.v2i4.3811
Iskandar, F., Triana, N. N., & Nadeak, T. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bekaert Indonesia (Studi Kasus Operator Produksi PCR1). Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(1), 401–412.
Kurnia, Y., Isharianto, Y., Giap, Y. C., Hermawan, A., & Riki. (2019). Study of application of data mining market basket analysis for knowing sales pattern (association of items) at the O! Fish restaurant using apriori algorithm. Journal of Physics: Conference Series, 1175(1). https://doi.org/10.1088/1742-6596/1175/1/012047
Muhammad Iqbal. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sriwijaya Sumatra Selatan. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 1(4), 12–19. https://doi.org/10.30640/digital.v1i4.359
Pujiarti, & Pujianti. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Menara Berlian. Jurnal Ekonomi Dtan Bisnis, 1(1), 222–231.
Putri, D. A., & Iryanti, E. (2024). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia Logistik Kota Madiun. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(1), 749–758. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i1.4770
Putri, Haeruddin, M. I. M., Natsir, U. D., Tawe, A., & Kurniawan, A. W. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Makassar. Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara, 1(2024), 372–387.
Riyanti, R., & Munawaroh, A. (2021). Kepemilikan Manajerial, Kepemilikan Institusional, Kebijakan Dividen, Ukuran Perusahaan, Dan Pengaruhnya Terhadap Nilai Perusahaan. Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis, 2(1), 27. https://doi.org/10.24853/jmmb.2.1.27-36.
Rozali, M. (2018). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Takeda Indonesia. Penambahan Natrium Benzoat Dan Kalium Sorbat (Antiinversi) Dan Kecepatan Pengadukan Sebagai Upaya Penghambatan Reaksi Inversi Pada Nira Tebu, 20.
Sarianah, Semmaila, B., & Arfah, A. (2022). Pengaruh Kompensasi , Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Telekomunikasi Seluler di Kota Makassar. YUME : Journal of Management, 5(1), 177–187. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.3453
Sebastian, J., & Andani, K. W. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank QNB Indonesia. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(2), 461–468. https://doi.org/10.54443/sinomika.v1i5.615
Subha, I. M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Mandiri Sukabumi Sudirman. Junal Penelitian STIE Pasim Sukabumi, 1(3), 1–20.
Trisna, A., & Guridno, E. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Saiba Cipta Selaras Kota Jakarta Selatan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(2), 127–140. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v17i2.1276
Wonda, Y., Tatimu, V., & Walangitan, O. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Papua Cabang Karubaga Kabupaten Tolikara. 3(2), 127–132.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nisa, Sukri, Riyanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This journal is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
