The Influence of Leadership, Corporate Culture, and Employee Motivation on Employee Performance through Job Satisfaction at an Imported Fertilizer Company (PT Mitra Utama Makmur)
Downloads
Abstract
This study examines and analyzes the influence of leadership, corporate culture, and employee motivation on employee performance through job satisfaction at an imported fertilizer company, PT Mitra Utama Makmur. The study was designed using a quantitative approach. The population consisted of 200 permanent employees, and a saturated sampling technique was used, producing a sample of 200 respondents. Data were processed with SmartPLS 3.9 using Structural Equation Modeling - Partial Least Squares (SEM-PLS). The findings show that leadership, corporate culture, and employee motivation each have a significant positive effect on job satisfaction, and each also has a significant positive effect on employee performance. Job satisfaction in turn has a significant positive effect on employee performance. Overall, the results indicate that job satisfaction plays an important mediating role in translating leadership quality, corporate culture, and employee motivation into improved employee performance at PT Mitra Utama Makmur.
Keywords:
Leadership Corporate Culture Employee Motivation Job Satisfaction Employee PerformanceReferences
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47-62.
Adriani, E., Surono, Y., Budiningtyas, D. P., Al Maududi, S., Azrianto, A., Fahmi, A., & Hutabarat, Z. S. (2023). Budaya Perusahaan dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA), 3(3), 984-994. https://doi.org/10.47709/jebma.v3i3.3233
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.
Aguinis, H. (2024). Performance Management (5th ed.). SAGE Publications.
Aisah, S. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Bulletin of Management and Business, 1(2), 42-50.
Alvesson, M. (2020). Organizational Culture: Meaning, Discourse, and Identity. Oxford University Press.
Arsyad, A. (2025). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Metro Komputer Bandar Lampung. Jambura Economic Education Journal, 7(2).
Bass, B. M. (1985). Leadership and Performance Beyond Expectations. Free Press.
Egemen, M. (2024). Assessing the individual effects of different job satisfaction facets on the job performance of qualified employees in the unique conditions of the construction industry. Ain Shams Engineering Journal, 15(7), 102789. https://doi.org/10.1016/j.asej.2024.102789
Faizi, A., Josiah, T., & Parela, E. (2022). Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Provinsi Lampung. Dikombis: Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis, 1(3), 415-424. https://doi.org/10.24967/dikombis.v1i3.1823
Fatari, F., Hartoko, G., & Suryadinata, M. Y. (2023). Kepuasan Kerja Dan Kualitas Pelayanan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Carita Kabupaten Pandeglang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(2), 792-807. https://doi.org/10.46306/vls.v3i2.219
Firdawati, Y., & Masram, M. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pengadilan Negeri Lamongan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(2), 1621-1635. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1172
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Goetz, N., & Wald, A. (2022). Similar but different? The influence of job satisfaction, organizational commitment and person-job fit on individual performance in the continuum between permanent and temporary organizations. International Journal of Project Management, 40(3), 251-261. https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2022.03.001
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis (7th ed.). Pearson Prentice Hall.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (2nd ed.). SAGE Publications.
Indriani, R. R. F. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Banyuasin. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (Ijmpro), 2(2), 291-296. https://doi.org/10.35908/ijmpro
Khasanah, N., Parela, E., & Ahiruddin, A. (2023, July). Pengaruh Pendidikan Pelatihan dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Mesuji. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis, 3(1), 279-286. https://doi.org/10.24967/feb.v3i1.2262
Kusumastuti, N. K. B., & Edris, M. (2022). Pengaruh Human Relation, Motivasi Kerja, dan Kompetensi terhadap Kinerja dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Demak. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, 1(3), 249-264. https://doi.org/10.55927/ministal.v1i3.1207
Lianasari, M., & Ahmadi, S. (2022). Pengaruh kompetensi dan Budaya Perusahaan terhadap kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Fokus Bisnis Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi, 21(1), 43-59. https://doi.org/10.32639/fokbis.v21i1.106
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2018). Human Resource Management (15th ed.). Cengage Learning.
Muchtar, M., Wahid, A. A., & Ulumudin, A. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Pakenjeng Dan Kecamatan Pamulihan Kabupaten Garut. Jurnal Publik, 17(02), 141-152. https://doi.org/10.52434/jp.v17i02.280
Noverahman, M., Putra, R. B., Ramadhan, M. F., & Yulasmi, Y. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor BPBD Kabupaten Agam. Publikasi Riset Mahasiswa Manajemen, 4(2), 170-179. https://doi.org/10.35957/prmm.v4i2.4567
Nurhidayanti, A., & Jaya, R. C. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kota Bandung). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(3), 1991-2000. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i3.2494
Patawari, A., Satrya, A., & Warsihna, J. (2023). Pengaruh Budaya Perusahaan dan Motivasi Kerja Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman (DPRKP) dan Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (DPUPR) Kabupaten Sumbawa. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 6(1), 39-47. https://doi.org/10.37481/sjr.v6i1.617
Pawerangi, S., & Kamase, J. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat, Kecamatan Dua Boccoe Kabupaten Bone. Journal of Management Science (JMS), 3(1), 138-149. https://doi.org/10.52103/jms.v3i1.937
Prasetyo, A., Wibisono, C., & Indrayani. (2021). The influence of organisational culture, quality of human resources and motivation on employee performance through work discipline at the Class IIA Batam Penitentiary. International Journal of Research and Review, 8(7), 105-116. https://doi.org/10.52403/ijrr.20210715
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2009). Organizational Behavior (13th ed.). Pearson Prentice Hall.
Sudjana. (2013). Metode Statistika. Tarsito.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (2nd ed.). Alfabeta.
Sulaksono Hari. (2015). Budaya Organisasi dan Kinerja. Deepublish.
Sumarto, S. (2020). Nilai-nilai budaya organisasi dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Psikologi Terapan, 8(2), 150-160.
Syahputra, M. E., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2020). Pengaruh kepemimpinan, disiplin dan motivasi terhadap kinerja pegawai dinas tarukim labura. Jurnal Pamator: Jurnal Ilmiah Universitas Trunojoyo, 13(1), 110-117.
Utomo, S., & Widiastuti, N. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Mahasiswa, 1(1), 151-165. https://doi.org/10.32477/jurima.v1i1.762
Wiradyatmika, A. A. G. A. (2022). Peran Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Di Kabupaten Badung. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 5(1), 30-36. https://doi.org/10.47532/jis.v5i1.353
Yusuf, Z., & Isriana, C. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Gampong Kota Banda Aceh. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(3), 895-906. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i3.1216
License
Copyright (c) 2026 Arma Rachmawati Diniyah, Umi Rosilawati, Mukhlis Catio
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This journal is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Downloads
How to Cite
